刚到单位，老同志看不上我、老是使唤我，怎么办？

先分清两件事：是"排外"，还是"惯例"。

体制内老单位排外是常态，跟你优不优秀关系不大（你越能干，越有人不安）。所以第一件事是别把排外往自己身上想。

四步走：
① 先接小事，做出存在感。端茶、跑腿、复印这类，前三个月接得住。但要有时间表：三个月后开始"升级"——“这个我做了个表，以后谁都能接手”，把它交出去。
② 找一个"影子师傅"。不一定是领导指定的，观察谁业务稳、说话有人听，主动请教。体制内最难破的是"没人带你"，找到一个就够。
③ 把一件具体的事做扎实。不用多，一件能拿出去讲的。"嘴上的认可"要靠"手上的活儿"换。
④ 不加入任何议论。听到就说"我不太清楚"，笑一笑走开。新人说错话的代价，比老人高十倍。

被使唤的边界：第一次别秒答应，说“行，我手上还有 X，大概下班前给你”——制造一次延迟，对方就知道你不是随叫随到。

一条现实提醒：别指望通过"融入圈子"被接纳。体制内的接纳来自两处——你的活儿，和一个愿意带你的人。攒饭局不如攒本事。