试用期要怎么表现才能转正？

试用期考核的从来不是能力上限，是可靠性。

转正的四个关键动作：

① 不迟到、不早退、请假提前报（最低要求，但很多人栽在这）
② 任务的“闭环”：每件事做完主动汇报，不让人追进度
③ 出错早说，别等被发现
④ 主动要反馈，并且改——被指出问题后，第二次不再犯，这是最强的转正信号

另外两个小技巧：
- 转正前一个月，主动问领导：“我离转正标准还差什么？”——给他一个提前说真话的机会，比最后一天被告知不合格好太多。
- 把试用期做的事列一个清单（哪怕都是小事），述职时用得上。

最容易被刷掉的行为：闷头不出声、出错隐瞒、让人觉得“不好沟通”。能力问题公司会等，沟通问题不会。