领导处处针对我、给我穿小鞋，怎么办？

先把"不待见"和"打压"分开，这两件事的打法完全不一样。

- 不待见：态度冷、不叫你、不给你机会。这是没把你当自己人，靠做事 + 汇报一点点扳回来。
- 打压：挑刺、抢功、脏活累活都派给你、评优跳过你。这是刻意的，讨好没用，必须换打法。

判断依据：同样的事，是不是只对你一个人这样。只对你 → 针对；对谁都这样 → 那是他的风格问题，不是你的问题。

四条反击线，按顺序用，别跳步：

① 先做到无可挑剔。所有指令留痕：微信、群里、邮件确认；任务复述一遍确认要求。他挑不出错，打压的成本才会变高。

② 不公开对抗。会上不顶、不当众反驳。有不同意见，会后单独说。公开顶一次，他能顺理成章地压你半年。

③ 不越级，但要"被看见"。不是找大领导告状，是让你的活儿经得起别人看：跨部门的会多说一句、上级调研时准备充分、跟别的科室把配合做顺。你的口碑不该只由他一个人写。

④ 留证据，不动声色。任务分配记录、考核结果、通知截图，自己存一份。不吵不摊牌，只在必要时（涉及处分、评优明显不公）拿出来说话。

三条不能做的：到处跟同事吐槽（大概率传到他耳朵里）、消极怠工（他正好有理由办你）、赌气辞职（编制是最硬的底牌，别自己先扔）。