怎么建立自己的职场知识库？

这是新人第一年最值得做的一件事，复利极高。

四个分类（用一个文档就能搞定）：

① 流程类：这件事怎么做、走什么审批、找谁。
（例：报销流程、请假流程、采购流程、系统入口）

② 坑类：我犯过的错、别人犯过的错。这一类最值钱。
（例：X环节容易漏、Y格式会被打回、Z时间点别错过）

③ 人脉类：谁负责什么、谁好说话、谁有什么专长。

④ 知识类：业务术语、行业常识、工具技巧。

怎么记（关键）：
- 遇到问题解决了 → 立刻记下来（当天记，第二天就忘）
- 每条尽量写成可执行的：“X要在Y之前做”，不是“X很重要”
- 半年整理一次，删掉过时的

为什么值：
① 你自己的效率会翻倍（不用重复踩坑）
② 交接/晋升的时候，这是你的成果证明
③ 三个月后你就是那个“知道得最全的新人”——这会带来信任和机会

工具随便（Notion/飞书/印象笔记/一个markdown文件都行），重要的是坚持记。坚持三个月你就会发现它的价值。