领导偏袒某个同事，我该怎么想、怎么做？

先做一件事：判断是不是真的偏心。 因为“感觉被偏心对待”是新人的高频错觉。

可能是误会的情况：
- 那个同事资历老、承担的责任多，资源自然倾斜
- 他的工作因为分工，本来就更容易被看见
- 他确实在某些方面比你强（汇报、沟通、业务熟悉度）

真的是偏心的特征：
- 同样的错误，处理方式明显不同
- 好机会永远没你的份
- 你提的想法被无视，他说同样的话被采纳

如果是真的，两个选择：

A. 改变处境（推荐）
不管他偏不偏心，你能控制的是自己：
- 提高可见度（主动汇报、带数据）
- 找到一个只有你能做的价值点
- 建立跨部门的口碑（外部评价会倒逼内部态度变化）

B. 换环境
如果一个领导长期明显偏心，而且你已努力过半年以上——那就是环境问题，不是你不够努力。这种时候，最理智的做法是把力气用在找工作上，不是用在证明自己上。

千万别做的：
❌ 抱怨、消极对待工作（正中下怀，他要的就是你走）
❌ 直接去质问领导
❌ 拉帮结派对抗

一个思路转换：领导的偏心，有时候是他的“用人策略”。你在他心里的定位可能就是“执行型”。要改变定位，最快的办法是做一件超出他预期的事。