发现公司里老员工离职率很高，是不是危险信号

这是值得认真看的信号，但要分清真因。

先做三个交叉验证：

① 走的是谁？
- 走的是混日子的 → 可能是公司内部整顿，反而健康
- 走的是能力强的、干得好的 → 危险信号，你自己也会被消耗

② 走的时间点：
- 集中在发完年终奖后的2–4月 → 正常规律，不必过度解读
- 全年持续、不分时段 → 说明问题在机制，不在个人

③ 留下的人为什么留？
- 升职、项目好 → 值得留
- 只是"习惯了""走了不知道去哪" → 这是最危险的，你也会变成这样

三个可以直接做的动作：
- 私下问一位刚走的人（不要问"公司怎么样"，问“你走的时候最不能忍的是什么”）
- 看招聘关键词：同一个岗位反复招、要求一降再降 → 说明留不住
- 给自己设一个观察期（比如三个月），到期后拿事实判断，而不是凭情绪

一个提醒："大家都走了所以我也该走"和"大家都留所以我留"，都是错的。 你要判断的是你在这块能不能长，不是别人怎么选。