入职一段时间了，怎么判断自己是不是在“原地踏步”？

用四个可验证的标准，别用感觉。

每半年自查一次：

① 有没有一件"只有你能做"的事？
如果半年过去，你干的所有活换个人两天就能接上——那就是在踏步。

② 有没有人主动找你问事？
同批的人开始遇到问题想到你，说明你在建立位置。

③ 你的材料退回来的次数在减少吗？
这是体制内最直接的能力刻度。

④ 你的汇报有没有从"报进度"变成"提方案"？
如果一直都是你在报、他在说，说明你还在执行位。

如果四条都是否定的，给自己做一个"半年计划"：
- 挑一个具体的活儿做到能拿出去讲
- 找一个具体的短板补（写作、某块业务、某项协调）
- 找一个具体的汇报动作改（从"我做完了"改成"我建议这样"）

一个现实的提醒：体制内的成长确实比企业慢，但"慢"和"停"不一样。慢是节奏，停是状态。要能分清。