领导承诺的奖金/提成没兑现，怎么问？

用"确认"的姿态，不要用"讨要"的姿态。

话术：
“领导，关于X的奖金，我这边想确认一下后续的安排，是走什么时间节点？我先把记录做完整。”

关键是先有依据：
- 当时的承诺有文字记录吗？（聊天、邮件）
- 有没有书面的奖励制度？

如果有白纸黑字的制度 → 走 HR 或按制度问。
如果只是口头承诺 → 这次大概要不了，但从此以后所有承诺都要问一句“这个能发个邮件确认下吗？”

判断标准：一次没兑现可以理解（公司效益、流程延迟），两次以上就是这家公司的信用评级。

不要为了奖金撕破脸，但要为了信用做判断。