新人要不要巴结老员工？

不要“巴结”，要“请教 + 回馈”。 这是完全不同的两件事，效果也完全不同。

巴结（无效）：
- 帮忙干私事、买奶茶、无原则附和
- 结果：被当成工具人，不产生尊重

请教 + 回馈（有效）：
- 带着具体问题去问，问完自己动手，有结果反馈回来：
“上次你教我的方法我用了，效率高了不少，谢谢！”
- 这是最有价值的相处方式——你让他感到自己的经验被认可。

四个高性价比的动作：
① 帮他省事（自动化一个小流程、整理一份他需要的资料）
② 在公开场合认可他的帮助（“这块是X教我的”）
③ 记住他说过的信息，下次用上并提起
④ 不参与关于他的八卦

一个残酷的事实：
老员工不会被“巴结”打动，会被“你这个人靠谱、聪明、不添麻烦”打动。做好这三点，比任何讨好都有效。

如果他们中有人故意不带教你：不要死磕，转向别人。公司里总有愿意教的人，找一个就够了。