怎么判断这家公司还值不值得待

别看公司大不大、氛围好不好——看四样东西。

① 你还在长吗？
过去半年你有没有学会一个新东西、接过一个更难的活？如果半年里做的都是重复的，那就是在消耗。

② 你被看见吗？
你的成果有没有被更高层知道？做了三年还没人认识你，说明这家的上升通道对你关着。

③ 钱在涨吗？
不是跟同事比，是跟同城同岗的市场价比。连续两年低于市场价，你就是在用时间补贴公司。

④ 公司在收缩还是扩张？
看三个数：招聘（在招人还是冻结）、项目（新项目多不多）、老人（资深的人是在走还是在留）。老人集体出走，是最早的信号。

四问里有两个以上是负的，就该开始看机会了。

特别提醒两种"看起来很好但实际很危险"的信号：
- 只有你一个人在做核心的事 → 一旦你走或公司变了，你没有任何备份，也没人替你说话
- 氛围特别好在下一家公司不一定有，但成长和钱是硬通货

两个可以直接问出去的问题：
问自己：“过去半年，我在这家公司学会的新东西是什么？”
面试时问对方：“这个岗位的人，一般做两年会去哪儿？”

最后一句：判断一家公司值不值得留，最有效的办法是——去面试两次。市场和你的判断，哪个更准，当场就知道。